智聘x36氪：用ai让企业礼聘更高效！｜瞟睹

李景浩 2024-04-18 18:09 718

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36氪对智聘的报道发布后，效果远超预期，不仅带来了大量媒体的转载和关注，还吸引了四五十家投资机构的目光。这次报道不仅提升了智聘的品牌知名度，更为其打开了与资本和市场沟通的大门，带来了实质性的合作机会。

方骥提到，报道后，智聘不仅与多家投资机构进行(Carry Out)了深入的沟通和洽谈，还吸引了其他企业的关注，为智聘的业务拓展和客户开发提供了新的可能。这种报道带来的连锁反应，充分展现了36氪作为新经济(Economy)服务平台的强大能量。

文｜任春蓉

编辑｜徐征香

来源｜36Kr Today（ID：KrToday36）

封面来源｜视觉祖国

在人力资源管理领域，技术的革新正推动着一场深刻的变革。世界人力资源管理协会（SHRM）的最新研究报告显示，人工智能（AI）和自动化技术正在逐步改变传统招聘流程，并预计到2025年，AI将成为人力资源管理中不可可能缺的一部分。在这一背景下，一家初创企业智聘凭借创新的技术和模式，在业界崭露头角。

成立于2023年的智聘，核心创始团队拥有多年互联网和人力资源领域经验。公司自研的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，借助先进的大型语言模型（LLM），达成了简历的高效筛选、职位的智能匹配以及面试的自动化安排，可以显著提升招聘的精准度和效率。

智聘CEO方骥在接受36氪采访时强调，传统招聘平台主要依赖关键词匹配，而智聘则致力于通过深度学习和自然(Nature)语言处理技术构建精准的人才画像。在AI时代，招聘的核心应是对“人”的深入理解，而非简单的词汇匹配。这种转变将极大地提高人岗匹配的效率，助力企业找到真正合适的人才。

方骥与36氪的相识颇具渊源。最初因邻里关系而结缘，方骥敏锐地察觉到了36氪在科技(Technology)媒体领域的影响力和资源优势。随着深入的接触，智聘不仅得到了36氪的融资报道支持，更在品牌曝光、资源对接等方面获得了极大的帮助。这种合作不仅加速了智聘的发展步伐，也为其在招聘市场的竞争中赢得了先机。

与36氪的结缘：从邻里共创到合作伙伴

方骥与36氪的缘份始于10年前，当时他所在的拉勾网与36氪在同一栋办公楼里办公，这种楼上楼下的邻里关系让双方有了频繁的交流机会。在方骥的记忆中，这些日常的互动不仅让他与36氪建立起了深厚的友谊，更为之后的合作奠定了坚实基础。

一直以来，方骥高度关注科技(Technology)媒体，而36氪以其专业的报道和深刻的洞察力，成为他最为关注的媒体之一。“36氪的报道总是能够抓住行业的热点和趋势，为我们(We)提供有价值的信息和启示”，方骥表示，通过36氪的报道，他了解到了众多创业公司的故事，也见证了科技(Technology)行业的快速发展和变革。

图为智聘CEO方骥，图源智聘

2023年，方骥带领团队创立了AI招聘平台智聘。在获得种子轮融资后，他毫不犹豫地选择了36氪作为融资报道平台。这一选择既源于与36氪的熟悉和信任，也基于对36氪报道影响力的认可。“当时跟投资人聊完，投资人也是建议找36氪进行(Carry Out)报道。所以，选择36氪作为报道伙伴，几乎是理所当然的决定。”方骥补充道。

36氪对智聘的报道发布后，效果远超预期，不仅带来了大量媒体的转载和关注，还吸引了四五十家投资机构的目光。这次报道不仅提升了智聘的品牌知名度，更为其打开了与资本和市场沟通的大门，带来了实质性的合作机会。

方骥提到，报道后，智聘不仅与多家投资机构进行(Carry Out)了深入的沟通和洽谈，还吸引了其他企业的关注，为智聘的业务拓展和客户开发提供了新的可能。这种报道带来的连锁反应，充分展现了36氪作为新经济(Economy)服务平台的强大能量。

除了报道带来的关注，方骥还透露，每当有公司在36氪上获得融资报道后，往往是其扩张和招人的关键时刻。这时，智聘便瞄准这些初创企业，为其提供人力资源服务，有效地拓宽了业务领域和客户群体。

从邻里共创到合作伙伴，方骥与36氪的缘份不断加深。36氪作为新经济(Economy)服务平台，不仅为智聘提供了宝贵的报道机会，更为其成长和发展提供了有力支持。

洞悉人资市场痛点，共塑AI招聘新将来

曾在拉勾担任高管教练的方骥，凭借丰富的管理经验和前瞻的战略眼光，积累了大量企业战略制定和管理团队培训经验，更对人力资源市场的痛点和挑战有着深刻的认识。他深知，传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，决定通过技术创新来推动行业的进步。

在拉勾任职期间，方骥就展现出了卓越的领导能力。他曾带领团队成功(Success)研发出猎头系统，将内部协作系统升级为与外部猎头公司合作的平台，这一创新举措在垂直领域迅速取得了领先地位。这一经验也为他在智聘的工作奠定了坚实的基础。

如今，作为智聘的CEO，方骥不仅负责公司的整体战略规划和运营管理，还亲自管理着公司核心的技术团队。尽管他并非科班出身的程序员，但他对于技术却有着独到的见解和实践能力。他善于运用自己的人脉资源，整合各方力量，共同攻克技术难题，推动项目的顺利进行(Carry Out)。

图为智聘CEO方骥在做分享，图源智聘

方骥介绍，智聘团队背景多元，横跨互联网、人力资源、房地产和出行等多个领域，这使得他们(They)能够从不同角度审视市场痛点，为创新提供坚实基础。在方骥看来，招聘行业的挑战主要集中在简历筛选效率和HR查看简历时间等方面。这些问题不仅导致人才资源的浪费，还使企业在简历资源上的投资难以得到有效回报。

为了解决这些痛点，智聘团队引入大模型技术，达成了简历的高效识别和搜索。这一技术突破使得海量简历得到有效管理，提高了匹配精度，降低了企业招聘成本。同时，智聘还关注市场趋势，计划通过新媒体平台普及AI技术应用，助力中小企业和个体户达成技术升级。

借助AI技术，智聘在去年推出了自己的核心产品——智聘COPLT2.0人才搜索引擎，它采用先进的AI技术，能够自动化处理大量的简历信息，识别出候选人的关键技能和经验，从而帮助企业快速筛选出合适的候选人。

值得一提的是，智聘的技术革新与36氪在AI领域的体坛和布局不谋而合。36氪作为领先的科技(Technology)媒体和新经济(Economy)服务平台，一直致力于推动科技(Technology)创新和产业升级。2023年3月，36氪正式推出内容矩阵“智能涌现”，以“直击AI新时代下涌现的产业革命”为使命，充分发挥36氪自身资源优势和企业服务能力，聚集人工智能相关领域的企业、资深教授、投资人，打造行业IP和影响力活动。

方骥希望(Hope)有更多机会参与到36氪举办的人工智能可能人力资源相关的峰会、论坛、评选活动等，更多展示公司的专业能力和产品优势，进一步扩大了行业内的影响力。同时希望(Hope)能携手36氪这样的平台，共塑AI招聘新将来。

持续报道早期项目，36氪为人资赛道持续赋能

36氪自创立初期便专注于科创领域的早期报道，至今坚持每年报道2000-3000家初创企业。其覆盖的产业领域和企业数量之广，及其专业性令80%的初创企业在寻求首发报道时会首选36氪。正因如此，创投领域的投资人和创业者，以及各产业中高层都高度关注36氪的早期报道，以获取行业前沿动态。

在人力资源领域，作为有着十年工作经验的创业者，方骥已深刻感受到行业周期性和科技(Technology)变革对招聘效率和成本的影响。技术的快速发展，从纸媒到在线平台，再到AI技术的应用，不断推动着招聘行业的创新和发展。

针对招聘企业，方骥提出了具体的建议。他强调，企业应采取多渠道投放策略，根据岗位需求选择合适的招聘平台。同时，通过招聘SaaS工具有效管理内部人才库，利用(Use)AI技术优化招聘流程，确保求职者隐私保护和信息处理的合法合规。此外，长期人才储备的规划也是降低将来招聘成本的关键。

对于求职者，方骥建议采取多平台投递策略，增加被雇主关注的机会。他强调，简历制作应精简实用，突出重点并包含关键词，以提高搜索匹配度。在竞争激烈的就业市场中，求职者还应不断提升自身技能，关注行业动态，以增强竞争力。

方骥提到，将来招聘行业将继续经历变革。他表示，在AI技术的驱动下，招聘流程将变得更加高效和精准。为了保持领先地位，智聘将持续关注行业趋势，不断创新AI招聘解决方案，并拓展服务范围，以满足市场和用户不断变化的需求。

在人力资源赛道上，36氪不仅通过36氪职场Bouns等平台为职场人提供丰富的职业发展机会，还通过举办人力资源大会等方式，深入剖析行业趋势，分享前沿观点。这种深度参与和持续赋能，为行业内的企业和从业者提供了宝贵的参考和指导，进一步推动了人力资源领域的发展。

本文来自微信公众号“36氪”（ID:wow36kr），作者：36Kr Today，36氪经授权发布。

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本文图片来自：采访供图、视觉祖国

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